Voor Werkgevers · Coaching

Coaching & Psychologische begeleiding voor werkgevers

Duurzame inzetbaarheid begint bij mentale gezondheid. Mentale klachten zoals stress, overbelasting, onzekerheid of vastlopen in het werk komen veel voor. Vaak blijven deze klachten lang onder de radar, totdat uitval dreigt.

DirectTherapy ondersteunt werkgevers en werknemers met coaching en psychologische begeleiding, gericht op preventie, herstel en duurzame inzetbaarheid.

Laagdrempelig, persoonlijk en zonder lange wachtlijsten.

Vrijblijvend kennismaken Meer informatie →
Onze aanpak

Persoonlijk & op maat

  • Snel starten, geen wachtlijst
  • 100% vertrouwelijk
  • Preventief of herstelgericht
  • Flexibele trajecten

Voor wie is dit bedoeld?

Coaching en begeleiding voor zowel werkgevers als werknemers

Werkgevers

Voor werkgevers

Voor organisaties die willen investeren in:

  • Het welzijn van hun medewerkers
  • Het voorkomen van verzuim
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Professionele en persoonlijke ontwikkeling
Werknemers

Voor werknemers

Voor medewerkers die:

  • Vastlopen in hun werk
  • Stress of spanning ervaren
  • Moeite hebben met grenzen, perfectionisme of onzekerheid
  • Zich willen ontwikkelen, preventief of herstelgericht
Tip

Coaching via het opleidings- of ontwikkelbudget

Veel werknemers beschikken over een persoonlijk opleidings- of ontwikkelbudget. Coachingstrajecten kunnen hier vaak (gedeeltelijk) uit worden vergoed.

Hoe werkt dit? De werknemer bespreekt dit zelf met de werkgever. Indien gewenst kan DirectTherapy een offerte of trajectomschrijving aanleveren.

Wat levert dit op?

Werkgevers

Voordelen voor werkgevers

  • Vermindering van (langdurig) ziekteverzuim
  • Snellere signalering van mentale overbelasting
  • Meer betrokkenheid en werkplezier
  • Investering in duurzame inzetbaarheid
  • Minder escalatie richting uitval of burn-out
Preventieve ondersteuning is aantoonbaar effectiever en kostenefficiënter dan ingrijpen bij uitval.
Werknemers

Voordelen voor werknemers

  • Snelle toegang tot ondersteuning
  • Inzicht in patronen die energie kosten
  • Meer regie, veerkracht en balans
  • Betere grenzen en communicatie
Ontwikkeling zonder dat er sprake hoeft te zijn van 'iets zijn'. Coaching kan preventief worden ingezet, maar ook wanneer iemand al vastloopt.

Coaching of behandeling: wat is het verschil?

Coaching

Coaching

Richt zich op werkgerelateerde en persoonlijke ontwikkelvragen, zonder diagnose.

Behandeling

Psychologische behandeling

Richt zich op psychische klachten en wordt afgestemd op de hulpvraag.

Samen kijken we altijd wat passend is. Niet alles hoeft meteen therapie te zijn.

Privacy

Privacy en vertrouwelijkheid

De inhoud van gesprekken is volledig vertrouwelijk. Werkgevers ontvangen geen inhoudelijke informatie over gesprekken of voortgang.

Alleen praktische zaken zoals facturatie of trajectduur worden afgestemd, en uitsluitend met toestemming van de werknemer.

Dit zorgt voor veiligheid, vertrouwen en effectiviteit.

Hoe ziet een traject eruit?

1

Intakegesprek

Kennismaking met de werknemer en inventarisatie van de situatie.

2

Doelen bepalen

Afstemming over doelen en focus van het traject.

3

Begeleiding op maat

Coaching of begeleiding afgestemd op de persoon.

4

Evaluatie

Regelmatige evaluatie met de werknemer.

Trajecten zijn flexibel en worden afgestemd op de persoon en de werksituatie.

Interesse of kennismaken?

Werkgevers of HR-professionals kunnen vrijblijvend contact opnemen voor overleg of afstemming. Ook werknemers kunnen zelf het initiatief nemen en dit bespreken met hun werkgever.

Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op voor een vrijblijvend gesprek.